CEI REUNION

18/04/19

Un nouveau contrat aidé à la Réunion : l'emploi franc

Un nouveau contrat aidé vient de faire son entrée à la Réunion, il s'agit de l'emploi franc. Le principe est simple : une aide sera versée à tout employeur qui embauche en CDD ou CDI un demandeur d'emploi issu d'un quartier prioritaire de la Réunion.

Pour voir la liste complète des quartiers concernés, cliquez sur le lien suivant : les_quartiers_francs_de_la_reunion-974

Conditions de l'aide

Un employeur qui recrute un demandeur d'emploi résidant dans l'un des quartiers prioritaires de la politique de la ville peut bénéficier de la prime "emploi franc" sauf :

  • s'il n'est pas à jour de ses obligations fiscales ;
  • s'il a effectué un licenciement économique sur le futur poste "emploi franc"dans les 6 mois précédant l'embauche ;
  • s'il bénéficie d'une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée pour le salarié recruté en emploi franc.

Le salarié recruté en emploi franc ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois.

Ne sont pas concernés par le dispositif emplois francs :

  • les établissements publics administratifs, les établissements publics industriels et commerciaux et les sociétés d'économie mixte ;
  • les particuliers employeurs.

Montant de la prime

Le montant de l'aide financière accordée pour un emploi franc est de :

  • 5000 € par an pendant 3 ans maximum pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • 2500 € par an, pendant 2  ans maximum, pour un recrutement en contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois.

L'aide est calculée au prorata :

  • de la durée effective du contrat de travail si le contrat de travail est interrompu en cours d'année civile ;
  • de la durée de travail hebdomadaire, lorsque cette durée est inférieure au temps plein.

 Comment demander la prime

L'employeur doit demander l'aide financière auprès de PÔLE EMPLOI dans les 2 mois suivants la date de signature du contrat de travail

Formulaire : Demande d'aide - dispositif expérimental emplois francs

 La prime est ensuite versée chaque semestre, après transmission d'une attestation de l'employeur à Pôle emploi.

Le défaut d'attestation de présence dans les 2 mois suivant l'échéance d'un semestre peut entraîner la perte définitive du droit à l'aide pour cette période.

Le défaut d'attestation de présence dans les 4 mois suivant l'échéance de chaque semestre d'exécution du contrat entraîne la perte définitive du droit au versement de l'aide.

  À savoir :

Si le montant de l'aide est inférieur à 100 €, elle n'est pas versée à l'entreprise

Source : service-public.fr

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28/11/13

Les démarches pour être assistante maternelle

La personne qui souhaite devenir assistante maternelle doit faire une demande d’agrément auprès du conseil général de son département de résidence. La demande s’effectue au moyen d’un formulaire dédié auquel doivent être joints certains documents. Un arrêté paru au Journal officiel le 26 octobre dernier a modifié la liste des pièces à fournir pour toute demande d’agrément introduite depuis le 1er octobre 2013.

Un arrêté du 19 août 2013 prévoit une nouvelle version du formulaire de demande d’agrément d’assistant(e) maternel(le) et fixe la composition du dossier de demande d’agrément.

Ainsi toute personne qui présente une demande d’agrément d’assistant(e) maternel(le) doit désormais fournir comme cela était déjà le cas avant le 1er octobre 2013 :

  • un certificat médical attestant que son état de santé lui permet d’accueillir des enfants,
  • un extrait de bulletin n° 3 du casier judiciaire de chaque personne majeure vivant à son domicile,

plus :

  • la copie de sa pièce d’identité ou de son titre de séjour valant autorisation de travail,
  • la copie d’un justificatif de domicile,
  • une attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle couvrant les dégâts corporels causés ou subis par les enfants accueillis,

et le cas échéant (exercice en maison d’assistante maternelle) :

  • une attestation d’assurance « incendie accidents et risques divers » de la maison,
  • l’autorisation d’ouverture au public.

Le service départemental de protection maternelle et infantile peut éventuellement demander les copies de pièces complémentaires (attestation de visite annuelle des appareils de chauffage, certificat de ramonage…)

L’agrément est accordé par le président du conseil général pour 5 ans. L’assistant(e) maternel(le) qui souhaite faire renouveler son agrément en fait la demande auprès de son département au moins 3 mois avant sa date d’expiration. Le renouvellement de l’agrément est soumis aux mêmes conditions que la 1ère demande.

Pour en savoir plus

Publié le 30.10.2013

Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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22/11/13

Concours de l'administration pénitentiaire et de la DPJJ

Calendrier prévisionnel des concours de l'administration pénitentiaire pour 2013-2014

Télécharger le calendrier prévisionnel ici

Seuls figurent ici les recrutements dont le mois de tenue des épreuves est connu à ce jour. Les dates prévues pour ces recrutements sont susceptibles d'être modifiées et d'autres recrutements peuvent se dérouler, y compris pour des corps pour lesquels un recrutement est d'ores et déjà prévu dans le présent tableau


Calendrier prévisionnel des concours de la DPJJ - 2013/2014

CONCOURS

Télécharger le calendrier 2013-2014 (mise à jour du 31/10/2013)

 

Retrouvez tousles dossiers d'inscription sur le site Internet : http://www.metiers.justice.gouv.fr/

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Une nouvelle offre d'emploi publiée

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Nous avons publié une nouvelle offre d'emploi sur notre site Internet :

COMMERCIAUX FRUITS ET LEGUMES H/F

Mission d'intérim proposée par RANDSTAD REUNION

N'hésitez pas à la consulter et à postuler 

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14/11/13

RECRUTEMENT ARMEE DE L'AIR

Armée de l’air : 2 000 postes à pourvoir en 2013

Pilote de chasse, contrôleur aérien, fusilier commando, maître-chien... Le ministère de la défense lance une nouvelle campagne de recrutement dans l’armée de l’air afin de pourvoir 2 000 postes en 2013.

L’armée de l’air propose plus de 50 métiers dans de nombreux secteurs d’activité : opérations aériennes, systèmes aéronautiques et mécanique générale, sécurité, renseignement, logistique, informatique et télécommunications, administratif, santé... Les métiers sont ouverts aux jeunes du niveau 3e au niveau Bac+5. Les personnes intéressées doivent contacter un Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa), elles pourront y rencontrer des conseillers en recrutement qui répondront à toutes les questions.

L’armée de l’air compte environ 50 000 militaires répartis sur l’ensemble du territoire métropolitain et outre-mer.

 

Source : Service-Public.fr

Publié le 06.11.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

               

Pour en savoir plus

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20/07/12

Guide de l'insertion professionnelle des jeunes de la Réunion

Le guide de l’insertion professionnelle des jeunes est un outil qui  permettra aux jeunes réunionnais et réunionnaises de faciliter la conduite de leurs projets professionnels et de les aider dans leur quête d’insertion professionnelle, de recherche d’emploi et de formation.

 

Télécharger le guide en cliquant sur le lien ci-dessous ou sur l'image :

Guide_de_l_insertion des jeunes 974Guide de l'insertion professionnelle des jeunes 974

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13/07/12

Étudiants : connaître les aides au logement sur www.caf.fr

Aides au logement, colocation, pièces à fournir au bailleur... Alors que les étudiants sont actuellement souvent en recherche de logement, le site www.caf.fr fait le point sur les aides auxquelles ils peuvent prétendre.

Le site propose d’abord des informations sur les différentes aides existantes (aide personnalisée au logement, allocation de logement familiale, allocation de logement sociale) avec, en complément, des questions-réponses pratiques. Par ailleurs, le site www.caf.fr propose une estimation en ligne des droits au logement. Le site internet de la Caisse des allocations familiales (Caf) donne également  la possibilité d’effectuer une demande en ligne d’aide au logement.

Enfin, la Caf précise que les étudiants disposent d’un numéro dédié au 0 810 29 29 29 (prix d’un appel local depuis un poste fixe) accessible du lundi au vendredi de 9h à 17h afin d’obtenir des renseignements en matière de logement.

 

Source : www.service-public.fr

Publié le 11.07.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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11/07/12

Ce qui change au 1er juillet 2012

Salaire minimum de croissance, allocations chômage, retraite du combattant, médecine du travail, éthylotests obligatoires dans les véhicules, stages de sensibilisation de la sécurité routière, étiquetage des produits sans OGM, affichage obligatoire du logo biologique européen, eurotarifs sur les téléphones portables, procédure de déclaration de travaux à proximité des canalisations et des réseaux : retrouvez ce qui change au 1er juillet 2012.

 

Le SMIC

Le Salaire minimum de croissance (Smic) est augmenté de 2 % au 1er juillet 2012. Le nouveau montant horaire brut est porté à 9,40 euros. Le salaire mensuel minimum, pour une durée légale hebdomadaire de 35 heures, passe donc à 1 425,67 euros brut par mois.

Service-public.fr - Smic horaire : + 2 %

 

Les allocations chômage

Les allocations chômage sont revalorisées de 2 % au 1er juillet 2012. La partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) passe à 11,57 euros par jour. Le montant minimum de l’ARE est fixé à 28,21 euros.

Service-public.fr - Allocations chômage : + 2%

 

Médecine du travail

Au 1er juillet 2012, les dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée (SMR) sont clarifiées pour certaines catégories de travailleurs : moins de 18 ans, femmes enceintes, salariés exposés à des agents dangereux pour la santé ou encore travailleurs handicapés. À cette date, la périodicité minimale des visites médicales en matière de SMR passe de 12 mois à 24 mois. Cette surveillance comprend au moins un ou des examens de nature médicale selon une périodicité n’excédant pas 24 mois.

Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles - Un arrêté sur la surveillance médicale renforcée

 

Ethylotests obligatoires dans les véhicules

À partir du 1er juillet 2012, tout conducteur de véhicule terrestre à moteur est dans l’obligation d’être en possession d’un éthylotest. Les conducteurs de cyclomoteurs (véhicule à moteur à 2 ou 3 roues, dont la cylindrée ne dépasse pas 50 cm3) ne sont pas concernés par cette obligation.

Service-public.fr - Automobilistes : éthylotest obligatoire dans les véhicules

 

Publié le 02.07.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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09/07/12

Places disponibles pour les formations AFPAR en bâtiment

Vous trouverez ci-dessous l’état des places disponibles pour certaines formations dans le secteur du Bâtiment à l'AFPAR

 

Description : Description : http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQ99R4bY9ejR3EI5TZbdtTz1naLFVkuklwCt-I52GRgXOuBYxScUISN6Fg

 

INFOS

SECTEUR BATIMENT

 

 

» 10 places disponibles pour

Constructeur(trice) Professionnel(le)

en Voirie et Réseaux

Dates :  25 Juillet 2012 - 22 février 2013

Lieu : CFPA de Saint-Pierre

Titre Professionnel de niveau V

 

Fiche technique accessible sur le lien suivant :

http://www.afpar.com/fiches/fiche-btp.asp?ID1=1&ID2=6

 

» 5 places disponibles

pour Chef de chantier G.O.

Dates :  30 juillet 2012 - 25 janvier 2013

Lieu : CFPA de Saint-André

Titre Professionnel de niveau III

Fiche technique accessible sur le lien suivant :

http://www.afpar.com/fiches/fiche-btp.asp?ID1=12&ID2=2

 

» 5 places disponibles pour Chef d’équipe G.O.

Dates :  01 août 2012 - 15 novembre 2012

Lieu : CFPA de Saint-André

Titre Professionnel de niveau IV

Fiche technique accessible sur le lien suivant :

http://www.afpar.com/fiches/fiche-Btp.asp?ID1=12&ID2=3

 

» 8 places disponibles pour

Assistant(e) Chef de Chantier G.O.

Dates :  13 août 2012 - 25 janvier 2013

Lieu : CFPA de Saint-André

Titre Professionnel de niveau IV

  Fiche technique accessible sur le lien suivant :

http://www.afpar.com/fiches/fiche-Btp.asp?ID1=1&ID2=8

 

» 8 places disponibles pour

Conducteur(trice) de travaux du Bâtiment

novembre 2012 – 06 décembre 2013

Lieu : CFPA de Saint-André

Titre Professionnel de niveau III

Fiche technique accessible sur le lien suivant :

http://www.afpa.fr/formations/les-offres-de-formation-et-vae/formation-diplomante/fiche/9621/objectif/conducteur-de-travaux-du-batiment.html

 


RAPPEL :

Pour être positionné sur une offre AFPAR, il faut prendre rendez-vous directement avec son conseiller Pôle Emploi ou Mission Locale qui fera la mise en relation sur l'offre. 

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30/06/12

5 nouvelles offres d'emploi

Nous avons publié 5 nouvelles offres d'emploi sur notre site Internet :

- Agents commerciaux en immobilier H/F

- Agent commercial spécialités Pub H/F

- Commercial itinérant H/F

- Agents d'assurances H/F

- Commerciaux H/F

 

N'hésitez pas les consulter sur notre site :

www.cei-reunion.com

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